Quel métier pour moi ? Le générateur de pistes métiers

Vous voulez évoluer, changer de poste ou vous reconvertir, sans savoir vers quoi ? Partez de votre métier actuel, de vos compétences ou de vos passions : le générateur vous propose des métiers proches, les compétences à acquérir et les savoir-être à développer.

Gratuit, sans inscription : rien n’est enregistré. Les résultats s’appuient sur le ROME, le répertoire officiel des métiers de France Travail (près de 1 900 métiers).

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Les 16 savoir-être professionnels et comment les développer

Les compétences techniques ne suffisent plus. Quand l’IA prend en charge une partie des tâches, ce sont les qualités humaines qui font la différence : la curiosité, l’écoute, la rigueur, la capacité à s’adapter. Le Forum économique mondial estime que 39 % des compétences clés des salariés vont changer d’ici 2030, et classe la curiosité et l’apprentissage tout au long de la vie parmi les compétences dont l’importance augmente.

Voici les 16 savoir-être professionnels du référentiel de France Travail, avec des actions concrètes pour progresser dès cette semaine.

Être à l’écoute, faire preuve d’empathie : Comprendre ce que l’autre vit et attend, avant de répondre.

Une IA peut reformuler une demande, elle ne perçoit pas l’inquiétude ou l’hésitation de la personne en face.

Comment le développer

  • En réunion, reformulez ce que vient de dire votre interlocuteur avant de donner votre avis.
  • Posez une question ouverte de plus que d’habitude : « Qu’est-ce qui compte le plus pour vous ? »
  • Après un échange difficile, notez ce que l’autre ressentait selon vous, et vérifiez la prochaine fois.
Inspirer, donner du sens : Expliquer pourquoi on fait les choses, pas seulement comment.

Quand les tâches s’automatisent, les équipes ont besoin de comprendre à quoi sert leur travail.

Comment le développer

  • Commencez chaque nouvelle mission par une phrase : « Ce travail sert à… ».
  • Partagez un résultat concret obtenu grâce à l’équipe (un client satisfait, un problème résolu).
  • Demandez à vos collègues ce qui les motive, et reliez-le aux objectifs.
Faire preuve d’autonomie : Avancer sans supervision permanente, et savoir quand demander de l’aide.

Avec l’IA, chacun peut aller plus loin seul : encore faut-il savoir s’organiser et vérifier son travail.

Comment le développer

  • Avant de demander, cherchez 15 minutes par vous-même et notez ce que vous avez trouvé.
  • Fixez-vous un objectif par jour et faites le point le soir.
  • Proposez une solution en même temps que vous signalez un problème.
Faire preuve de sens des responsabilités : Assumer ses choix, ses engagements et leurs conséquences.

Une IA ne porte pas la responsabilité de ce qu’elle produit : c’est la personne qui l’utilise qui en répond.

Comment le développer

  • Vérifiez toujours une réponse d’IA avant de la transmettre, comme si vous l’aviez écrite.
  • Quand vous vous trompez, dites-le tôt et proposez une correction.
  • Tenez une liste de vos engagements et cochez-les.
Avoir l’esprit d’équipe : Travailler avec les autres vers un objectif commun.

Les projets mêlent de plus en plus de métiers différents : savoir coopérer fait la différence.

Comment le développer

  • Partagez vos bonnes pratiques (et vos bonnes demandes à l’IA) avec vos collègues.
  • Proposez votre aide sur un dossier qui n’est pas le vôtre.
  • Remerciez précisément : « Ton tableau m’a fait gagner une heure ».
Être force de proposition : Proposer des idées pour améliorer une situation.

Le temps libéré par l’IA est une occasion d’améliorer la façon de travailler : encore faut-il le proposer.

Comment le développer

  • Notez chaque semaine une tâche qui pourrait être simplifiée.
  • Présentez une idée avec son bénéfice et un premier pas simple.
  • Testez une petite amélioration avant de la proposer à toute l’équipe.
Faire preuve de réactivité : Agir rapidement face à l’imprévu, en hiérarchisant.

Les outils accélèrent les échanges : savoir réagir vite, sans se disperser, devient précieux.

Comment le développer

  • Classez vos demandes en « urgent », « important » et « peut attendre ».
  • Préparez à l’avance des réponses types aux situations fréquentes.
  • Bloquez des créneaux sans interruption pour le travail de fond.
Faire preuve de contrôle de soi : Garder son calme et agir efficacement sous pression.

Le changement rapide des outils et des métiers peut être source de stress : le gérer devient une compétence.

Comment le développer

  • Face à une tension, prenez trois respirations avant de répondre.
  • Différez la réponse à un mail qui vous agace.
  • Identifiez vos sources de stress et parlez-en à votre responsable.
Être ouvert aux changements : Accepter les nouvelles façons de faire et s’y adapter.

C’est probablement le savoir-être le plus utile aujourd’hui : les outils changent tous les mois.

Comment le développer

  • Testez un nouvel outil ou une nouvelle fonction chaque mois.
  • Avant de dire non à une nouveauté, listez ce qu’elle pourrait apporter.
  • Échangez avec un collègue qui l’utilise déjà.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Planifier, prioriser et tenir ses délais.

Quand l’IA produit vite, la valeur se déplace vers le choix de ce qui doit être fait en premier.

Comment le développer

  • Chaque matin, choisissez les trois tâches qui comptent vraiment.
  • Découpez un gros dossier en étapes avec une date pour chacune.
  • Faites le point chaque vendredi sur ce qui a avancé.
Faire preuve de persévérance : Aller au bout malgré les difficultés.

Apprendre un nouvel outil ou une nouvelle compétence demande de passer le cap des premiers échecs.

Comment le développer

  • Fixez-vous un petit objectif d’apprentissage par semaine.
  • Notez vos progrès pour voir le chemin parcouru.
  • Quand vous bloquez, changez d’approche plutôt que d’abandonner.
Faire preuve de leadership : Entraîner les autres et prendre des initiatives.

Le Forum économique mondial classe le leadership et l’influence parmi les compétences qui progressent le plus.

Comment le développer

  • Proposez-vous pour animer une réunion ou un petit projet.
  • Aidez un collègue à prendre en main un outil que vous maîtrisez.
  • Donnez des retours précis et bienveillants.
Faire preuve de rigueur et de précision : Appliquer les règles et vérifier sans erreur.

Les IA peuvent se tromper avec assurance : la vérification devient une compétence centrale.

Comment le développer

  • Relisez chaque document important avec une liste de contrôle.
  • Vérifiez les chiffres et les règles sur une source officielle.
  • Gardez une trace de vos sources.
Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit : Chercher à comprendre, s’intéresser à la nouveauté et à d’autres points de vue.

Le Forum économique mondial classe « la curiosité et l’apprentissage tout au long de la vie » parmi les compétences dont l’importance augmente d’ici 2030.

Comment le développer

  • Consacrez 15 minutes par semaine à un sujet hors de votre métier : un article, un podcast, une vidéo.
  • Posez la question « pourquoi ? » face à une procédure, puis cherchez la réponse.
  • Déjeunez ou échangez avec un collègue d’un autre service pour comprendre son travail.
  • Suivez un cours en ligne gratuit, par exemple sur FUN MOOC, la plateforme publique de cours en ligne.
  • Testez l’IA en lui demandant de vous expliquer un sujet nouveau, puis vérifiez ses sources.
Faire preuve de créativité, d’inventivité : Imaginer des solutions nouvelles.

La « pensée créative » fait partie des compétences en hausse selon le Forum économique mondial : l’IA propose, l’humain choisit et invente.

Comment le développer

  • Cherchez trois solutions différentes avant de choisir.
  • Utilisez l’IA pour multiplier les idées, puis gardez celles qui vous ressemblent.
  • Inspirez-vous d’autres secteurs que le vôtre.
Avoir le sens du service : Chercher à répondre au mieux au besoin des autres.

Quand les réponses simples sont automatisées, les situations qui restent aux humains sont les plus délicates.

Comment le développer

  • Demandez au client ou au collègue ce qu’il attend vraiment.
  • Faites un suivi après avoir rendu service : « Est-ce que ça a réglé votre problème ? »
  • Notez les demandes fréquentes pour mieux les anticiper.

Questions fréquentes

Comment fonctionne le générateur ?

Il s’appuie sur le ROME, le répertoire officiel des métiers publié par France Travail. Pour chaque métier, il indique les compétences, les savoir-être et les métiers proches vers lesquels on peut évoluer. En partant de vos compétences, il classe les métiers selon le nombre de compétences que vous avez déjà.

Mes réponses sont-elles enregistrées ?

Non. Tout se passe dans votre navigateur : aucune donnée n’est envoyée ni conservée.

Le générateur remplace-t-il un conseiller ?

Non, il donne des pistes. Pour être accompagné gratuitement dans un projet d’évolution ou de reconversion, vous pouvez faire appel au conseil en évolution professionnelle (CEP), accessible sur mon-cep.org.

Qu’est-ce qu’un savoir-être professionnel ?

C’est une qualité personnelle utile au travail, comme la curiosité, l’autonomie ou le sens du service. On parle aussi de « soft skills ». Elles se développent, comme les compétences techniques.

Pour aller plus loin

Sources