SENSIBILISATION A L’ACCESSIBILITÉ NUMÉRIQUE
Cette formation vous permet de vous initier, au respect de la réglementation en matière d’accessibilité numérique, tout en adoptant des pratiques optimales pour améliorer l’expérience utilisateur de vos clients. Elle met également en avant l’engagement de votre entreprise envers l’inclusion et la responsabilité sociale. En intégrant ces pratiques, vous réduisez les risques de litiges et favorisez des standards élevés de qualité en développement et en conception.
- Taux de satisfaction 96%
- Taux de recommandation 100%
Enjeux pour votre entreprise
- Se conformer aux obligations légales
- Attirer et intégrer davantage de talent
- Toucher une plus grande audience
- Améliorer l’image de marque et la responsabilité sociale
- Statistiques sur le handicap
- Plus d’un milliard de personnes dans le monde vivent avec un handicap, soit environ 15% de la population mondiale
- En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap au quotidien :
- 80% des handicaps ne sont pas visibles
- Impact sur l’utilisation du numérique
- Seuls 3 à 4% des sites internet sont accessibles aux personnes en situation de handicap
DEMANDEZ PLUS D’INFORMATIONS
Formation « Maitrisez les outils IA pour booster votre carrière »
DÉLAIS D’ACCÈS
-
En fonction de la demande du client et de la disponibilité de l’organisme
CONTACT
- Directrice pédagogique: Silvya Stojanovic
- Mail : hello@sieli.fr
TARIFS
- Télépresentiel : 520 €/J HT
- Intra : 1190 € /J HT
- Inter : 570 €/ J HT par jour
Fiche formation
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
À la fin de ce programme, les apprenants seront capables de comprendre les principes fondamentaux de l’accessibilité numérique et d’appliquer les bonnes pratiques pour créer, évaluer et adapter des contenus numériques accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
LE PROGRAMME
-
- Introduction à l’accessibilité numérique
- Une porte ouverte ou fermée ?
- Pourquoi l’accessibilité numérique est essentielle.
- Les chiffres
- Qu’est-ce que l’accessibilité numérique ?
- Définition et objectifs
- Fondamentaux de l’accessibilité numérique
- Pouvoir
- Compréhension
- Prévisibilité Réactivité
- Sécurité
- Équité
- Les types de handicap : comprendre pour mieux agir
- Handicaps visuels
- Handicaps auditifs
- Handicaps moteurs
- Handicaps cognitifs
- Handicaps « occasionnels »
- Cadre légal et réglementaire
- Lois et réglementation en vigueur
- WCAG
- RGAA
- Créer des contenus accessibles
- Medias
- Texte
- Navigation
- Images
- Couleurs
- Formulaire
- Tableaux
- Responsive
- Défi accessibilité
- Auditer un site web
- Introduction à l’accessibilité numérique
MÉTHODES MOBILISÉS
- Démonstrative
- Expositive
- Active
MOYENS ET SUPPORTS UTILISÉS
- Visioconférence
- Quiz
- Support de cours
MODALITÉS D’ÉVALUATION
- Avant la formation
- Test de positionnement
Entretien identifiant le projet professionnel dans le domaine de formation visé
- Test de positionnement
- Pendant et fin de formation
- Projets ou exercices, debriefing ou mise en situation ou QCM
Financement
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences est un outil stratégique pour les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés, visant à organiser et structurer les actions de formation des salariés. Voici les principaux éléments à connaître :
Définition et objectifs
Le plan de développement des compétences remplace depuis le 1er janvier 2019 l’ancien plan de formation. Il regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés
Ses principaux objectifs sont :
- Adapter les compétences des salariés à leur poste de travail
- Maintenir leur capacité à occuper un emploi
- Développer leurs compétences, notamment numériques
- Accompagner les changements technologiques et organisationnels
- Favoriser l’évolution professionnelle et l’accès aux certifications
Mise en place pour les entreprises de moins de 50 salariés
Bien que non obligatoire, l’élaboration d’un plan de développement des compétences est fortement recommandée, même pour les petites entreprises
Pour le mettre en place :
- Identifiez les besoins en compétences de votre entreprise
- Consultez vos salariés sur leurs souhaits de formation
- Définissez les actions de formation prioritaires
- Établissez un budget prévisionnel
- Planifiez les formations sur l’année
Financement pour les entreprises de moins de 50 salariés
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d’un financement de leur OPCO (Opérateur de Compétences) pour les actions de formation figurant dans leur plan de développement des compétences
La somme mise à disposition dépend de plusieurs facteurs :
- La taille de l’entreprise
- Le secteur d’activité
- Les priorités définies par la branche professionnelle
Pour connaître le montant exact et les conditions de prise en charge, il est recommandé de contacter directement votre OPCO.
Demande de financement
Pour faire une demande de financement :
- Contactez votre OPCO pour connaître les modalités spécifiques
-
- Le détail des actions de formation prévues
- Le budget prévisionnel
- Les informations sur les salariés concernésPréparez un dossier comprenant :
- Soumettez votre demande à l’OPCO, généralement via une plateforme en ligne
- Attendez la validation de votre dossier avant de débuter les formations
Il est important de noter que les règles de prise en charge peuvent varier selon les OPCO et les branches professionnelles. Il est donc crucial de se renseigner auprès de votre OPCO pour connaître les conditions exactes applicables à votre entreprise.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap ou orientation si besoin.
- Contact référente handicap : Silvya Stojanovic
- Législation handicap : AGEFIPH
Chiffres clés pour l’année 2024
96%
Taux de satisfaction
100%
Taux de recommandation
100%
Taux d’assiduité
Nos clients et nos partenaires
- Des entreprises pour des formations à la pointe des technologies.
- Des institutions pour des formations certifiantes, qualifiantes et financées.
Ils nous ont fait confiance
FAQ
Quels sont les principaux avantages de cette formation pour les entreprises
- Mise à jour et développement des compétences des collaborateurs
- Amélioration de la performance et de la productivité
- Augmentation de l’agilité et de la compétitivité de l’entreprise :
- Amélioration de l’engagement et de la fidélisation des employés :
- Permet de former plusieurs employés en même temps, réduisant les coûts par rapport à des formations externes individuelles.
- Possibilité d’adapter le contenu de la formation aux besoins spécifiques de l’entreprise et à sa stratégie.
Comment cette formation peut-elle réduire les risques pour les employés
- lle permet aux employés de prendre conscience des difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap dans l’utilisation des outils numériques.
- Cette sensibilisation les aide à mieux comprendre l’importance de l’accessibilité et à l’intégrer dans leurs pratiques quotidiennes.
- Cela réduit le risque de produire des contenus inaccessibles qui pourraient exclure certains utilisateurs.
- La formation permet de comprendre le cadre légal et réglementaire de l’accessibilité numérique.
- Les employés sont ainsi mieux équipés pour éviter les risques juridiques liés au non-respect des normes d’accessibilité.
- Les principes d’accessibilité améliorent souvent l’ergonomie générale des interfaces.
- Les employés apprennent à communiquer de manière plus inclusive.
- Cela réduit les risques de malentendus ou d’exclusion involontaire dans les communications internes et externes.